ΠΑΡΕΜΒΑΣΕΙΣ –ΚΙΝΗΣΕΙΣ –ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΕΙΣ στο ΔΗΜΟΣΙΟ ΠΡΟΤΑΣΗ ΑΓΩΝΑ ΓΙΑ ΓΕΝΙΚΕΥΜΕΝΗ ΑΝΤΕΠΙΘΕΣΗ ΤΩΡΑ!

ΠΑΡΕΜΒΑΣΕΙΣ –ΚΙΝΗΣΕΙΣ –ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΕΙΣ στο ΔΗΜΟΣΙΟ

ΠΑΡΕΜΒΑΣΕΙΣ Δ.Ε

ΠΡΟΤΑΣΗ ΑΓΩΝΑ
ΓΙΑ ΓΕΝΙΚΕΥΜΕΝΗ ΑΝΤΕΠΙΘΕΣΗ ΤΩΡΑ!

Η Κυβέρνηση συνεχίζει και βαθαίνει την επίθεση της στα εργατικά και λαϊκά στρώματα. Παρά το ότι έχει απονομιμοποιηθεί πλήρως στη συνείδηση της τεράστιας πλειοψηφίας του λαού συνεχίζει απτόητη την πολιτική που έχει συναποφασίσει με την Ευρωπαϊκή Ένωση, την ΕΚΤ, το ΔΝΤ και τον ΟΟΣΑ. Με εργαλεία το χρέος και τα δημοσιονομικά ελλείμματα, φορτώνει το βάρος της κρίσης στις πλάτες των εργαζόμενων. Η κοινωνία είναι αντιμέτωπη με την επιτάχυνση της επίθεσης. Η κυβέρνηση, επιχειρεί συνεχώς να περάσει σαρωτικές καπιταλιστικές αναδιαρθρώσεις σε όλους τους τομείς, διαλύοντας δικαιώματα και κοινωνικές δομές, με στόχο το «success story» ενός νέου κύκλου αύξησης της κερδοφορίας του κεφαλαίου.
Αυτή η εγκληματική πολιτική έχει οδηγήσει στην ανεργία κοντά στα δυο εκατομμύρια εργαζόμενους. Έχει περικόψει στο μισό τους μισθούς και τις συντάξεις των εργαζομένων στον δημόσιο και ιδιωτικό τομέα. Διαλύει τις εργασιακές σχέσεις, το 8ωρο, τη μόνιμη και σταθερή εργασία, τις συλλογικές συμβάσεις, την κοινωνική ασφάλιση. Προχωράει στη συρρίκνωση των κοινωνικών δομών του κράτους, και παραδίδει μεγάλα τμήματα της Υγείας, της Παιδείας, της Τοπικής Αυτοδιοίκησης στο ιδιωτικό κεφάλαιο. Οδηγεί στην απόγνωση με τη φοροεπιδρομή και τις κατασχέσεις, καταστρέφει τα μικρομεσαία στρώματα. Καταργεί δημοκρατικά και συνδικαλιστικά δικαιώματα των εργαζομένων και του λαού.
Η μάχη για την υπεράσπιση του δημόσιου χαρακτήρα των δομών και υπηρεσιών, αφορά όλους τους εργαζόμενους.
Στο χώρο του Δημοσίου, οι σχεδιασμοί της κυβέρνησης στοχεύουν στο λεγόμενο «νέο δημόσιο» με ιδιωτικοποίηση υπηρεσιών, χιλιάδες απολύσεις και ελαστικοποίηση των εργασιακών σχέσεων, νέες μειώσεις μισθών. Τους χρειάζονται δημόσιοι υπάλληλοι υποταγμένοι στις «προτεραιότητες της ασκούμενης πολιτικής». Θέλουν ένα «νέο δημόσιο» πιο ακριβό και δυσπρόσιτο για τον πολίτη, χωρίς κοινωνικές υπηρεσίες, που θα καλύπτει μόνο τις υπηρεσίες που δεν θέλουν να πάρουν οι ιδιώτες. Ένα Δημόσιο προσανατολισμένο αποκλειστικά στις ανάγκες του κεφαλαίου.
Γι αυτό, η κυβέρνηση στο δημόσιο:

•  Δημιουργεί συνεχώς δεξαμενή υπαλλήλων προς απόλυση και με πρόσχημα και τον επανέλεγχο των συμβάσεων των ΙΔΑΧ.

•  Καταργεί και συρρικνώνει υπηρεσίες με τα νέα οργανογράμματα και οργανισμούς.

• Προχωράει στα ατομικά μισθολόγια μέσω της σύνδεσης μισθού – παραγωγικότητας με εργαλείο την αξιολόγηση.

•  Προωθεί τον κανιβαλισμό μέσα στους εργασιακούς χώρους δυσκολεύοντας τη συλλογική δράση, καλλιεργώντας τον ατομισμό και τον ανταγωνισμό ανάμεσα στους εργαζόμενους.

Η Κυβέρνηση με εργαλείο και την αξιολόγηση, προχωρά σε βαθύτερη αντιδραστική αναδιάρθρωση του κράτους.
Ο λεγόμενος εκσυγχρονισμός του κράτους, με την εφαρμογή της κακόφημης αξιολόγησης συνάντησε σημαντικές αντιστάσεις της πλατιάς πλειοψηφίας των εργαζομένων στο Δημόσιο, που συμμετείχαν στην απεργία-αποχή που κήρυξε η ΑΔΕΔΥ.
 Απονομιμοποιήθηκε και αποκαλύφθηκε στη συντριπτική πλειοψηφία το πραγματικό περιεχόμενο και ο ρόλος της επιχειρούμενης αξιολόγησης, ως εργαλείο που ανοίγει την πόρτα σε μελλοντικές διαθεσιμότητες-απολύσεις, που επιβάλλει φτώχεια διαρκείας στην πλειονότητα των εργαζομένων, που αποδομεί και κατακερματίζει τις συλλογικές σχέσεις εργασίας, ενώ ταυτόχρονα αναδιαρθρώνει το σύνολο του Δημοσίου προς το αντιδραστικότερο, ακριβώς για να εξυπηρετήσει καλύτερα τα συμφέροντα της άρχουσας τάξης και του κεφαλαίου.
Οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο τους τελευταίους μήνες έδωσαν και δίνουν μια μεγάλη μάχη για την ακύρωση των σχεδίων της Κυβέρνησης. Συσπειρωμένοι στα σωματεία τους συμμετείχαν με μεγάλα ποσοστά στην απεργία - αποχή από όλες τις διαδικασίες που σχετίζονται με την αξιολόγηση και έχουν ακυρώσει μέχρι τώρα τα σχέδια της Κυβέρνησης. Την ανάγκασαν σε συνεχείς υποχωρήσεις με αποτέλεσμα μέχρι τώρα να μην έχει υλοποιηθεί κανένα βήμα από τα προβλεπόμενα.
Μπροστά στην αδυναμία της η Κυβέρνηση προχωράει σε όλο και πιο αντιδημοκρατικά μέτρα. Πέρασε τροπολογία με την οποία από τη μια προσπαθεί να καθησυχάσει τους υπαλλήλους ως προς τις συνέπειες της αξιολόγησης ενώ από την άλλη, παρακάμπτει την αυτοαξιολόγηση. Στέλνει κατ΄ επανάληψη την ΑΔΕΔΥ στα Δικαστήρια μέχρι να βρει τον «πρόθυμο» Δικαστή που θα ικανοποιήσει τις απαιτήσεις της. Βγάζει παράνομη την απεργία και καταχρηστική, απαγορεύει στην ΑΔΕΔΥ να προκηρύξει ξανά απεργία, απαγορεύει στους εργαζόμενους να απεργούν για να καταργήσουν τους νόμους που τους εξαθλιώνουν.
Με σημαία αυτή την απόφαση η Κυβέρνηση προχωράει στον εκφοβισμό των εργαζομένων με απειλές για κυρώσεις σε όσους αντιστέκονται.
Η επαναπροκήρυξη της απεργίας – αποχής από την ΑΔΕΔΥ αλλά κι από όλες τις Ομοσπονδίες είναι μια πρώτη απάντηση.
Σήμερα, είναι η ώρα να ξεκινήσουμε αντεπίθεση!
Η μάχη της επαναπροκήρυξης και της επέκτασης της απεργίας –αποχής πρέπει να δοθεί μέχρι τέλους. Κανένας εργαζόμενος στο Δημόσιο δεν πρέπει να παραδώσει φύλλο αυτοαξιολόγησης, κανένας εργαζόμενος στο Δημόσιο δεν πρέπει να συναινέσει και να βάλει την υπογραφή του για την απόλυση των συναδέλφων του, κανένας εργαζόμενος στο Δημόσιο δεν πρέπει να συμμετέχει σε επιμερισμούς, εισηγήσεις και αξιολογήσεις. Αξιοποιώντας την εμπειρία της «μάχης του καλοκαιριού» να μπλοκάρουμε την εφαρμογή του νόμου σε όλα τα επίπεδα και να μην επιτρέψουμε την εφαρμογή του!
Η απεργία-αποχή, είναι απαραίτητο να οργανωθεί και στην εκπαίδευση για να αξιοποιηθεί στη μάχη ενάντια στην αυτοαξιολόγηση της σχολικής μονάδας και την ατομική αξιολόγηση του εκπαιδευτικού, πιάνοντας ξανά το νήμα της αντίστασης, από τις μαζικές περιφρουρήσεις των «επιμορφωτικών» κέντρων του περασμένου Ιουνίου.
Και, τέλος, η απεργία-αποχή είναι κρίσιμο να αξιοποιηθεί για να καλύψει την ανυπακοή-άρνηση των εργαζόμενων στους ΟΤΑ, στο ΥΠΠΟ κλπ, να δώσουν στοιχεία για τον «επανέλεγχο» των συμβάσεων των 35.000 ΙΔΑΧ του δημοσίου, από τους οποίους ο Μητσοτάκης ψάχνει μερικές χιλιάδες για να συμπληρώσει άμεσα το νούμερο των απολύσεων που έχει στο πρόγραμμα.
Όμως, είναι πλέον φανερό, ότι χρειαζόμαστε επιπλέον απεργιακές μορφές, για να δοθεί η μάχη με αποφασιστικό τρόπο και να είναι αποτελεσματική στο στόχο της κατάργησης των νόμων.
Δεν θα σταματήσουν αν δεν τους σταματήσουμε.
Με δεδομένο ότι η κυβέρνηση θα προσπαθήσει να υλοποιήσει τα σχέδια της για την αξιολόγηση αφού ήδη έχει έτοιμο νέο σχέδιο Νόμου για μόνιμη θεσμοθέτηση της κινητικότητας, της διαθεσιμότητας και των απολύσεων.
Έχει έτοιμο το σχέδιο Νόμου για το Νέο Μισθολόγιο που θα σφαγιάσει ακόμη μια φορά τους μισθούς των υπαλλήλων.
Έχει έτοιμο νέο Νόμο για το συνδικαλισμό για την απαγόρευση των απεργιών και την κάμψη των αντιστάσεων των εργαζομένων.
Έχει έτοιμο νέο Νόμο για τα ασφαλιστικά Ταμεία όπου προωθεί την πλήρη απαξίωση τους, την κατάργηση του εφάπαξ κλπ.
Έχει έτοιμο σχέδιο Νόμου για την αύξηση του ωραρίου των υπαλλήλων.
Χρειάζεται γενικευμένη αντεπίθεση τώρα! Είναι ο μόνος δρόμος για την συνολική ανατροπή των πολιτικών τους Προτείνουμε: ένα συγκεκριμένο πλαίσιο διεκδίκησης και πρόγραμμα δράσης που απαντά στο μέγεθος της επίθεσης που δέχονται οι εργαζόμενοι.
Σήμερα που έχουν μπει στο στόχαστρο της αστικής τάξης τα δημοκρατικά και συνδικαλιστικά μας δικαιώματα, το δικαίωμα στην εργασία, στην κατοικία, στα στοιχειώδη που εξασφαλίζουν την αξιοπρεπή διαβίωση, χρειάζεται ένα πλαίσιο διεκδίκησης και ένα πρόγραμμα δράσης που δεν φοβάται να οδηγήσει το κίνημα σε σύγκρουση με τη συνολική κυβερνητική πολιτική, με στόχο την ανατροπή της.
Που θα βάλει τα εργατικά και λαϊκά αιτήματα στο προσκήνιο της πολιτικής, που θα ενοποιεί ανέργους και εργαζομένους σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, συνολικά τον λαό και την νεολαία και θα μπορεί να οδηγήσει σε νίκη. Που θα θέτει στην προμετωπίδα του και θα διεκδικεί το χαμένο πλούτο, τον απεγκλωβισμό από την θηλειά του χρέους απαιτώντας τη διαγραφή του, επιβάλλοντας την παύση πληρωμής του.
Που θα απαιτεί την ανατροπή του δημοσιονομικού συμφώνου σταθερότητας που επιβάλει η Ε.Ε., την ακύρωση των δανειακών συμβάσεων, των μνημονίων κι όλου του μνημονιακού νομικού οπλοστασίου που μας αλυσοδένει η ΤΡΟΙΚΑ, την σύγκρουση και ρήξη με την Ε.Ε και το ευρώ, την κοινωνικοποίηση των τραπεζών και επιχειρήσεων στρατηγικής σημασίας, τον εργατικό έλεγχο, την αναδιανομή του κοινωνικού πλούτου σε σύγκρουση με το κεφάλαιο προς όφελος της εργαζόμενης πλειοψηφίας.
ΠΑΛΕΥΟΥΜΕ ΚΑΙ ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ ΤΗΝ ΖΩΗ ΜΑΣ ΠΙΣΩ! ΒΓΑΙΝΟΥΜΕ ΞΑΝΑ ΔΥΝΑΜΙΚΑ ΣΤΟΝ ΔΡΟΜΟ!
1. Φραγμό στην ανεργία τις απολύσεις και την ομηρία

•  Κατάργηση του 4250 και όλων των Νόμων για την αξιολόγηση, τις διαθεσιμότητες και απολύσεις.

• Επαναπρόσληψη όλων των απολυμένων. Επιστροφή στη δουλειά όλων των «διαθέσιμων» με αποκατάσταση των καταργημένων δομών.

•  Μείωση των ωρών εργασίας και μαζικές προσλήψεις για να καλυφθούν τα τεράστια κενά σε Δημόσιες Υπηρεσίες, Υγεία, Παιδεία, Τοπική Αυτοδιοίκηση κλπ.

• Να μπει τέλος στην ομηρία των συμβασιούχων. Κατάργηση των προγραμμάτων φτηνής και ελαστικής εργασίας. Δουλειά και όχι δουλεία, μόνιμες και σταθερές σχέσεις εργασίας, με ίση αμοιβή για ίση δουλειά, ενιαία μισθολογικά και ασφαλιστικά δικαιώματα

• Μέτρα για τους ανέργους. Διπλασιασμός του επιδόματος ανεργίας και επέκτασή του σε όλους. Δωρεάν περίθαλψη υγεία συγκοινωνίες ρεύμα νερό κ.α. 2. Αυξήσεις στους μισθούς και υπεράσπιση των ασφαλιστικών καταχτήσεων για αξιοπρεπή ζωή.

•  Πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς και τις συντάξεις. Να ζούμε με αξιοπρέπεια εμείς και οι οικογένειές μας από το μισθό μας. Τώρα επαναφορά του μισθού του νεοδιόριστου στα επίπεδα του 2009 και ανάλογη αύξηση των συντάξεων.

•  Επαναφορά του 13ου-14ου μισθού και της ακώλυτης βαθμολογικής και μισθολογικής εξέλιξης .

•  Συλλογικές διαπραγματεύσεις για υπογραφή γενικών και κλαδικών συμβάσεων που θα ικανοποιούν τις ανάγκες των εργαζομένων στο Δημόσιο και Ιδιωτικό τομέα.

•  Άμεση χρηματοδότηση όλων των ταμείων (ΜΤΠΥ, ΤΕΑΔΥ, ΤΠΔΥ) για να ανταποκριθούν στις υποχρεώσεις τους προς τους δικαιούχους.

• Όχι στη διάλυση της επικουρικής ασφάλισης και στη μείωση των εφάπαξ.

• Επιστροφή των κλεμμένων στα ασφαλιστικά Ταμεία. Να δώσει το Κράτος τα χρήματα που δεν έχει αποδώσει για χρόνια στα Ταμεία του δημοσίου. Ο έλεγχος των ταμείων να περάσει άμεσα στα χέρια των εργαζόμενων.

•  Να ακυρωθούν-καταργηθούν όλες οι αντιδραστικές αλλαγές που έγιναν με τα αντι-ασφαλιστικά μέτρα και νόμους την τελευταία δεκαετία. Δημόσιο ασφαλιστικό σύστημα με εργατικό έλεγχο, που να καλύπτει πλήρως και ποιοτικά τις ανάγκες των εργαζόμενων και των συνταξιούχων.

3. Φραγμό στη στην φοροεπιδρομή και την φοροληστεία του εισοδήματος.

• Κατάργηση του ΕΝΦΙΑ και κάθε είδους χαρατσιού παλιού και νέου στους εργαζομένους.

•  Κανένα σπίτι στα χέρια τραπεζίτη

•  Άμεση Μείωση των τιμών στα βασικά είδη διατροφής – ένδυσης κ.ο.κ. καθώς και των τιμών για τις στοιχειώδεις κοινωνικές υπηρεσίες (φως, νερό, τηλέφωνο. Με την δραστική μείωση της έμμεσης φορολογίας και την κατάργησή της για τα είδη πρώτης ανάγκης 4. Υπεράσπιση των δημόσιων κοινωνικών αγαθών και περιουσίας.

•  Όχι στη διάλυση και εμπορευματοποίησή – ιδιωτικοποίηση των δημόσιων κοινωνικών δομών υπηρεσιών και αγαθών. Με άμεσες εκχωρήσεις σε εργολάβους και εταιρίες ή έμμεσες ΚΟΙΝ.Σ.ΕΠ – Μ.Κ.Ο κ.τ.λ.

•  Δημόσια, δωρεάν και ποιοτική περίθαλψη και υγεία, παιδεία και πρόνοια πολιτισμός και αθλητισμός για την κοινωνική πλειοψηφία.

•  Όχι στην εκποίηση και το ξεπούλημα της δημόσιας περιουσίας, κατάργηση του ΤΑΙΠΕΔ και των fast –track περιβαλλοντοκτόνων νόμων.  Κατάργηση του ΕΣΑΝ στην Υγεία. Να ανατρέψουμε το νόμο και την πολιτική που υποτάσσει την υγεία στο ιδιωτικό κεφάλαιο. Επαναλειτουργία όλων των Νοσοκομείων και μονάδων που έχουν καταργηθεί.  Επαναλειτουργία των καταργημένων τομέων στην Τεχνική Εκπαίδευση ενιαίο δημόσιο δωρεάν δωδεκάχρονο σχολείο και δίχρονη υποχρεωτική προσχολική αγωγή. 5. Διεύρυνση των δημοκρατικών και συνδικαλιστικών ελευθεριών των εργαζομένων.

•  Κατάργηση του Ν. 4093 που καταργεί το τεκμήριο της αθωότητας και θέτει σε αργία υπαλλήλους για τους οποίους έχει κινηθεί διαδικασία πειθαρχικού ή έχει ασκηθεί δίωξη για συγκεκριμένα αδικήματα. "Επίορκοι" είναι οι πολιτικές ηγεσίες και όσοι χρησιμοποιούν τη θέση τους όχι για ναυπηρετήσουν τις κοινωνικές ανάγκες αλλά τα ιδιωτικά συμφέροντα και όχι οι εργαζόμενοι που υπερασπίζονται τα πολιτικά και συνδικαλιστικά τους δικαιώματα.

•  Κατάργηση των αντισυνδικαλιστικών νόμων, για πλήρη ελευθερία στην συνδικαλιστική δράση, την απεργία, τη διαδήλωση. Κατάργηση του θεσμού της πολιτικής επιστράτευσης, όχι στο νέο «330» που ετοιμάζει η άθλια κυβέρνηση. Το παίρνουμε αλλιώς. ΠΡΟΤΑΣΗ ΑΓΩΝΑ!

Πρέπει να ξεφύγουμε από τα μέχρι τώρα καθιερωμένα του γραφειοκρατικού και κυβερνητικού συνδικαλισμού που κινείται στα όρια της διαμαρτυρίας και της απλής καταγγελίας, προτείνοντας αποσπασματικές 24ωρες απεργίες.
Χρειάζεται ένας αγώνας σκληρός, διαρκής, συγκρουσιακός και ανυποχώρητος. Μόνο ένας τέτοιος αγώνας μπορεί να είναι νικηφόρος.
Γι αυτό προτείνουμε προς όλους τους κλάδους, όλες τις Ομοσπονδίες όλα τα Πρωτοβάθμια Σωματεία και καταθέτουμε σε όλες τις Γενικές Συνελεύσεις, ένα πλαίσιο αιτημάτων και ένα πρόγραμμα δράσης που θα έχει τα χαρακτηριστικά της διάρκειας, με επαναλαμβανόμενες απεργίες, που θα αποφασίζονται από γενικές συνελεύσεις όλων των κλάδων και χώρων και θα ανανεώνονται με αποφάσεις της βάσης. Καλούμε όλους τους κλάδους και όλα τα σωματεία να προχωρήσουν άμεσα σε Γενικές Συνελεύσεις. Σε αυτές, καταθέτουμε μια ενιαία πρόταση αγώνα και καλούμε όλους τους εργαζόμενους να την υιοθετήσουν. Μια πρόταση αγώνα με το αναγκαίο πλαίσιο διεκδικήσεων και με σαφή προοπτική σύγκρουσης. Σε τέτοια προοπτική, είναι απαραίτητος και αναγκαίος ο αγωνιστικός συντονισμός. Οργανώνουμε άμεσα, στη βάση των αποφάσεων για ανυποχώρητο αγώνα ανατροπής, τον συντονισμό από τα κάτω, των Πρωτοβάθμιων Σωματείων των Ομοσπονδιών και των Επιτροπών Αγώνα. Απαιτούμε, από το Γενικό Συμβούλιο της ΑΔΕΔΥ να συντονίσει τις αγωνιστικές αποφάσεις των κλάδων.
Καμιά Κυβέρνηση δεν μπορεί να αντέξει για μεγάλο χρονικό διάστημα μια τέτοια πίεση, ενός οργανωμένου και μαζικού εργατικού κινήματος που διεκδικεί πίσω τη ζωή του!
Σε ένα τέτοιο σχέδιο με προοπτικής νίκης καλούμε πρώτα από όλα τον κόσμο του αγώνα σε όλους τους χώρους δουλειάς και τις συνδικαλιστικές παρατάξεις που αντιτίθενται στο μαύρο μέτωπο των πολιτικών κυβέρνησης - κεφάλαιου - Ε.Ε. και ΔΝΤ.
 Έχει τελειώσει η εποχή της διαμαρτυρίας.
 Είναι η εποχή της σύγκρουσης και της ανατροπής. 
Είναι η ώρα για ένα γενικευμένο ανατρεπτικό μέτωπο αγώνα.

Συμμαχία Ενιαίων Αγων. Κινήσεων Δυτ. Ελλάδας Ενημερωτικό για το ΑΠΥΣΔΕ Δυτ. Ελλάδας

Συμμαχία Ενιαίων Αγων. Κινήσεων Δυτ. Ελλάδας

Ενημερωτικό για το ΑΠΥΣΔΕ Δυτ. Ελλάδας

Μέσα στον κυκεώνα των πολλαπλών αναδιαρθρώσεων στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα (παιδεία, υγεία, ασφάλιση, σύνταξη, κλπ) λειτουργούν και τα 13 ΑΠΥΣΔΕ της χώρας, αλλά με μειωμένες κατά κανόνα αρμοδιότητες και με ελάχιστες καινούριες.

Έτσι δεν λειτουργεί το ΑΠΥΣΔΕ α) ως πειθαρχικό συμβούλιο των στελεχών εκπ/σης, β) δεν λειτουργεί ως Συμβούλιο Επιλογής για τα διευθυντικά στελέχη των Πρότυπων-Πειραματικών. Παράλληλα έχουν ανασταλεί ή και περικοπεί οι εκπαιδευτικές άδειες συναδέλφων (πλην ΙΚΥ) και επομένως δεν ασχολείται με τέτοιες επιλογές.

Νέα θέματα που κυρίως το απασχολούν είναι η απόδοση ή μη (μίας) 2ης ειδικότητας, αιτήματα συναδέλφων ή της διοίκησης για απόσπαση σε διοικητικές δομές, ΙΕΚ.

Τα βασικά ζητήματα που απασχολούν συχνά το ΑΠΥΣΔΕ είναι: α) Αιτήματα παραιτήσεων διευθυντών και υποδ/ντών, β) άδειες άνευ αποδοχών, γ) απόδοση 2ης ειδικότητας, δ) γνωμοδότηση για αποσπάσεις συναδέλφων σε διοικητικές δομές (Περ/κή Διεύθ/νση, ΔΔΕ), ε) στελέχωση ΚΕΠΛΗΝΕΤ και ΚΠΕ, στ) ορισμός αναπληρωτών Δ/ντών Εκπ/σης. Αντίθετα στο ΑΠΥΣΔΕ δεν έρχονται μέχρι σήμερα ζητήματα για στελέχωση των διοικητικών δομών μέσω Περ/κού Δ/ντή (πλην μιας περίπτωσης από την ΔΔΕ Ηλείας για συμπλήρωση του διδ. ωραρίου αναπληρωτή μέσω ΕΣΠΑ) ή για παρόμοια απόσπαση στα ΙΕΚ των τριών νομών.

Στο πλαίσιο αυτό οι αιρετοί πέραν των συνεδριάσεων αποτελούν από τη φύση τους και ανιχνευτές νέων εκπ/κών πολιτικών, αλλά και ενισχυτές των κραυγών του κλάδου, ανάλογα βεβαίως με το ιδεολογικό οπλοστάσιο των σχημάτων και των προσώπων.

Εισαγωγικό: Η δικαίωση του Κώστα Κορδάτου μετά από 12 χρόνια διώξεων

Ίσως την ώρα που γράφονται αυτές οι γραμμμές, να έχει καθαρογραφεί από το ανώτατο δικαστήριο της χώρας η δικαίωση του συν. Κώστα Κορδάτου από το Καινούριο Αιτ/νίας και συνδικαλιστή επί μακρόν. Η Συμμαχία στήριξε ποικιλότροπα τον συνάδελφο στην προσπάθεια αποτίναξης της δίωξης από πάνω του. Παρά κάποιες ελάχιστες αναστολές, τόσο στο ΑΠΥΣΔΕ Δυτ. Ελλάδος, όσο και στις ποινικές δίκες όλοι οι αιρετοί της ΣΥΜΜΑΧΙΑΣ στο ΑΠΥΣΔΕ στηρίξαμε το δίκαιο και τον συνάδελφο.

Αυτές τις μέρες ακόμα συζητείται (και ενώ έχει περάσει ο ένας χρόνος) η αναστολή της αυτοδίκαιης αργίας που του επιβλήθηκε για προ δεκατίας κατηγορίες. Ελπίζουμε ότι ο νυν Περ/κός Δ/ντής άμεσα με θετική εισήγησή του στα πλαίσια του Α΄ Τμήματος Πρωτοβάθμιου Πειθαρχικού Συμβουλίου να συνηγορήσει (σύμφωνα με το άρθρο 16 του Ν.4201/20130), απο το ΥΠΑΙΘ να είναι ο πρώτος που στο χώρο της εκπ/σης θα συμβάλλει θετικά στην οριστική παύση αθτής της πολύκροτης 12/χρονης υπόθεσης της άδικης δίωξης του συναδέλφου Κώστα Κορδάτου και της επιστροφής από την “κόλαση” με μία τέτοια πράξη. Μετά την καθαρογραφή της απόφασης η Συμμαχία των Ενιαίων Αγων. Κινήσεων για το ΑΠΥΣΔΕ Δυτ. Ελλάδας θα επανέλθει αναλυτικότερα για την ουσία αυτής της πολύχρονης δίωξης.

*****

Ι) Αποσπάσεις σε Περιφέρεια και ΔΔΕ (μειοψηφία)

Όπως κάθε καλοκαίρι, έτσι και φέτος, 17 Ιουλίου συγκλήθηκε το ΑΠΥΣΔΕ Δυτ. Ελλάδας για να γνωμοδοτήσει, όπως προβλέπεται, για τις αποσπάσεις στην Περιφερειακή Διεύθυνση Εκπ/σης και στις Διευθύνσεις των τριών νομών της Δυτ. Ελλάδας. Οι προτάσεις για τις αποσπάσεις έγιναν από τον Περιφερειακό Δ/ντή και τους Δ/ντές Εκπ/σης των νομών.  Παρόλο και έγινε προσπάθεια και λήφθηκαν υπόψη και προβλήματα των συναδέλφων (π.χ. Οικογενειακά), ωστόσο και πάλι δεν έγινε δεκτή η πρότασή μας (της Συμμαχίας Ενιαίων Αγωνιστικών Κινήσεων) να γίνει μοριοδότηση των έξι (6) κριτηρίων που προβλέπονται για τις αποσπάσεις. Έτσι η τελική πρόταση που ψηφίστηκε με 3-1 (η ΔΑΚΕ απουσίαζε) ενέκρινε τις αρχικές προτάσεις των Προϊσταμένων και Περιφερειακού, που όμως βασίζονταν στην προσωπική τους εκτίμηση για τις δυνατότητες των συναδέλφων που ζητούσαν απόσπαση. Είμαστε λοιπόν υποχρεωμένοι για μια ακόμη φορά να καταγγείλουμε αυτή την πρακτική, που δημιουργεί αδικίες εις βάρος συναδέλφων, καθώς βασίζεται σε στενά υποκειμενική κρίση.

ΙΙ) Αναπληρώσεις Διευθυντών Εκπ/σης Αιτ/νίας (μειοψηφία)

Στο ΑΠΥΣΔΕ της 12-05-2014 παραιτήθηκε ο τότε αναπλ. Δ/ντής εκπ/σης στην ΔΔΕ Αιτ/νίας. Η παραίτηση έγινε ομόφωνα δεκτή (οι παραιτήσεις κατά κανόνα γίνονται δεκτές). Η πρόταση του Δ/ντή εκπ/σης Αιτ/νίας ήταν για τον επόμενο από τον πίνακα (ήταν ο επόμενος μετά τις 4/7/2014 λόγω υποχρ. συνταξιοδότησης του υπάρχοντος) και όχι κατόπιν πρόσκλησης από τους Δ/ντές της έδρας (Μεσολόγγι) και χωρίς να υπάρχουν κριτήρια (π.χ. αρχαιότητα στη θέση Δ/ντή). Η πρόταση πέρασε με 4-1, αφού μειοψηφήσαμε με το παραπάνω σκεπτικό. Η ΔΑΚΕ κάνει δεκτές παρόμοιες εισηγήσεις της Διοίκησης, ανεξαρτήτως (άλλων) κριτηρίων.

Στο ΑΠΥΣΔΕ της 7-8-2014, ήλθε εκ νέου εισήγηση – όπως ήταν αναμενόμενο - από τον νέο Δ/ντή Εκπ/σης Αιτ/νίας (που είναι ο προηγούμενος αναπλ. Δ/ντής στην ΔΔΕ), με πρόταση για νέο αναπληρωτή στην ΔΔΕ Αιτ/νίας από τον ευρύτερο καλλικρατικό Δήμο Μεσολογγίου (έδρα) και όχι από την λίστα αυτή τη φορά. Δεν υπήρχαν δεδομένα ούτε για πρόσκληση ενδιαφέροντος, αλλά ούτε άλλα κριτήρια (π.χ. Ααρχαιότητα σε διευθυντική θέση). Γι αυτό και πάλι μειοψηφήσαμε. Η ΔΑΚΕ ακολούθησε την ίδια τακτική και έγινε αποδεκτή με 4-1.

Είναι φανερό επομένως, παρότι οι αποφάσεις είναι σύννομες αφού η νομοθεσία αφήνει κενό για τα κριτήρια επιλογής πέραν την εισήγησης, ότι η τάση της διοίκησης και του κυβερνητικού συνδικαλισμού είναι να έχουν καθε φορά διαφορετικά κριτήρια, αλλά την υποκειμενική γνώμη του εισηγητή σταθερή.

ΙΙΙ) Επιλογές για ΚΕΠΛΗΝΕΤ και ΚΠΕ

Το ΑΠΥΣΔΕ έκανε ομόφωνα αποδεκτές ανακλήσεις είτε σε θέση υπευθύνου, είτε σε βοηθητκές θέσεις  από τα αντίστοιχα κέντρα Ηλείας και Αιτ/νίας. Εμείς θεωρούμε ότι οι αιτήσεις παραιτήσεων από θέσεις στελεχών εκπ/σης ή διοικητικές αποσπάσεις, όταν δεν είναι προϊόν πιθανής διοικητικής πίεσης, πρέπει πάντοτε δεκτές. Έτσι τα δύο κέντρα υπολειτουργούσαν.

Η Περ/κή Δ/νση με αλλεπάλληλες προσκλήσεις, ώστε να είναι σύννομη, δεν έφερε αποτελέσματα. Έτσι στο ΑΠΥΣΔΕ πρ. 9/10-7-2014 οι λίγες αιτήσεις δεν έγιναν δεκτές, είτε διότι ήταν εκτός προυποθέσεων (λιγότερα έτη υπηρεσίας) είτε διότι ήταν εκπρόθεσμες (1). Η πλήρωση δεν κατέστη γόνιμη και έγινε πιο αμβλυμένη προκήρυξη με την σύμφωνη γνώμη και των αιρετών. 

Έτσι στο ΑΠΥΣΔΕ 5/9/2014 στελεχώθηκε το ΚΠΕ Κρεστένων Ηλείας με 2 εκπαιδευτικούς μετά από διαδοχικές προσκλήσεις και το ΚΠΕ Μεσολογγίου-Θέρμου Αιτ/νίας με τρεις (εκκρεμεί επαναπροκήρυξη για μία ακόμα θέση), με βάση τις αιτήσεις.

ΙV) Παραιτήσεις Υποδιευθυντών

Σπάνιο φαινόμενο αποτελούν οι αιτήσεις παραίτησης Δ/ντών στο ΑΠΥΣΔΕ  Δυτ. Ελλάδας (π.χ. καμία αίτηση παραίτησης με αφορμή τα πρωτόγνωρα γεγονότα με την “αυτοαξιολόγηση” ή με την προεργασία για την επερχόμενη “ατομική αξιολόγηση”). Αντίθετα συχνά έρχονται παραιτήσεις υποδιευθυντών και μέχρι σήμερα γίνονται ομόφωνα αποδεκτές. Υπενθυμίζουμε πως τα τελευταία χρόνια εισηγούνται οι Σύλλογοι Διδασκόντων – και όχι οι Διευθυντές των σχολείων – και εγκρίνουν τα αντίστοιχα ΠΥΣΔΕ. Οι αιτήσεις όμως παραίτησης και η αποδοχή τους είναι έργο των αντίσστοιχων ΑΠΥΣΔΕ. Μία αιτία είναι το νέο εκπαιδευτικό και διοικητικό τοπίο και η δυσαρμονία στα σχολεία.

Έτσι έγιναν επίσης δεκτές και οι αιτήσεις για απαλλαγή υποδιευθυντών από τα καθήκοντά τους (1 ΔΔΕ Αχαΐας  και 1 ΔΔΕ Αι/νίας) στις 5/9/2014.

Σημείωση: Μέχρι σήμερα δεν έχει αναδειχθεί ούτε στα αντίστοιχα όργανα του κλάδου, ούτε κινηματικά το ζήτημα των αυτοδίκαιων παραιτήσεων υποδιευθυντών λόγω μείωσης των τμημάτων κάτω των 9 (η θητεία είναι κατ' αρχήν τετραετής). Έτσι δεν έχει τεθεί μέχρι σήμερα διαφωνία στο ΑΠΥΣΔΕ.

V) Χορήγηση αδειών άνευ αποδοχών

Δυστυχώς η κρίση και η ανελαστικότητα σε διορισμούς, αποσπάσεις κλπ, αύξησε τα τελευταία χρόνια τις αιτήσεις για χορήγηση “αδειών άνευ αποδοχών”. Στο ΑΠΥΣΔΕ Δυτ. Ελλάδας οι αιρετοί της ΣΥΜΜΑΧΙΑΣ, αλλά και της ΔΑΚΕ, έχουμε μέχρι στιγμή σχεδόν παρόμοια γραμμή πλεύσης, που είναι η διευκόλυνση των συναδέλφων με την τελευταία λύση. Λόγω της αύξησης των αιτημάτων το ΥΠΑΙΘ συνεχώς αλλάζει το νομοθετικό πλαίσιο προς το δυσμενέστερο για την χορήγησή τους. Έτσι μέχρι τέλους του διδακτικού έτους 2012-2013 στο ΑΠΥΣΔΕ Δυτ. Ελλάδας τα πράγματα ήταν ευνοικά για τους συναδέλφους, ενώ άρχιζαν να δυσκολεύουν το διδ. έτος 2013-14. Παρά ταύτα το ΑΠΥΣΔΕ εβλεπε θετικά τέτοιες αιτήσεις προς όλους ακόμα και στα όρια της νομιμότητας.

Σοβαρό όμως ζήτημα προέκυψε με τις άδειες άνευ αποδοχών της 5/9/2014, καθώς δεν έγιναν δεκτές από την πλειοψηφία τρεις αιτήσεις συναδέλφων, στο βαθμό που υπερέβαιναν το όριο των τριών ετών, που προβλέπει σχετική εγκύκλιος. Οι αιρετοί από κοινού ζητήσαμε να υπαχθούν οι εκπαιδευτικοί στην ισχύουσα νομοθεσία για τους δημόσιους υπαλλήλους (ν. 3986/2011) που προβλέπει δικαίωμα άδειας αποδοχών έως και πέντε (5) έτη. Σχετική εισήγηση δεσμεύτηκε ότι θα καταθέσει στο ΥΠΑΙΘ ο Περ/κός Δ/ντής Εκπ/σης. Επίσης οι σχετικές προτάσεις για την περικοπή των αδειών άνευ αποδοχών ψηφίστηκαν τελικά μόνο από τα μη αιρετά μέλη του ΑΠΥΣΔΕ μιας και οι 2 αιρετοί (ΣΥΜΜΑΧΙΑ και ΔΑΚΕ) θεωρήσαμε ότι ως “άδειες διευκόλυνσης” (ν.3528/2007) έπρεπε να δοθούν, όπως ζητούσαν οι συνάδελφοι.

V) Χορήγηση 2ης ειδικότητας

Σε όλα τα προηγούμενα ΑΠΥΣΔΕ χορηγήθηκαν όλες οι αιτήσεις για 2η ειδικότητα με βάση την υπάρχουσα νομοθεσία. Σημειώνουμε ότι η 2η ειδικότητα δίνεται ακόμη και με παρόμοια προσόντα, αρκεί να μην αποτελούν προσόν του αρχικού διορισμού. Ακραία περίπτωση τέτοιας χορήγησης αποτέλεσαν οι 2ες ειδικότητες προς το ΠΕ19, με άλλο πτυχίο ΑΕΙ και με προσόν τα γνωστα σεμινάρια πολλών διδ. ωρών πριν δυο δεκαετίες περίπου. Από τα μέσα του 2013 το ΥΠΑΙΘ κατήργησε οριστικά αυτές τις χορηγήσεις για τους επόμενους. Ένα άλλο κριτήριο αποτελεί το πρόγραμμα σπουδών στα ΑΕΙ (πληρότητα), το οποίο κωδικοποιείται σε συγκεκριμένη επίσημη εγκύκλιο του ΥΠΑΙΘ. Να σημειώσουμε ότι 3η ειδικότητα δεν χορηγείται.

Στα προηγούμενα ΑΠΥΣΔΕ όλες οι αιτήσεις έγιναν αποδεκτές, πλήν όσων ήταν έξω απο το προηγούμενο πλαίσιο. Για συναδέλφους με πιστοποιημένη μουσική παιδεία (π.χ. όργανο) δίνεται η 2η ειδικότητα ΤΕ16, αρκεί να μην έχει αποτελέσει στο παρελθόν διορισμού ως ΠΕ16. Το ΥΠΑΙΘ στη ν αντίστοιχη εγκύκλιο έχει νομοθετικό κενό στο να φαίνεται σε πιο όργανο αντιστοιχεί (προσόν για Μουσικά σχολεία).

Στο ΑΠΥΣΔΕ 4-7-2014 ζητήσαμε να διερευνηθεί μια αίτηση (είχε αρνητική εισήγηση) ώστε να ερωτηθεί το ΥΠΑΙΘ για την πληρότητα του προγράμματος σπουδών από το αντίστοιχο τμήμα. Το θέμα αυτό ακόμα εκκρεμεί.

Την 5/9/2014 εγκρίθηκαν αιτήματα συναδέλφων για χορήγηση 2ης ειδικότητας (εκτός από 2 περιπτώσεις, γιατί αυτές είναι στις “καταργημένες”).

Για τη Συμμαχία των Εν. Αγων. Κινήσεων Δυτ. Ελλάδας

Ηλίας Παπαχατζής, τακτικό μέλος, κιν. 6974327780 e-mail:  papachatzis@sch.gr

Παναγιώτης Μπούρδαλας, αναπλ. μέλος, κιν. 6976791812, e-mail: pmkas2004@yahoo.gr

18 Σεπτέμβρη 2014

Παρατηρήσεις για τις πρωτόγνωρες τοποθετήσεις στο ΠΥΣΔΕ Αχαΐας Του Παναγιώτη Α. Μπούρδαλα*

 

Παρατηρήσεις για τις πρωτόγνωρες τοποθετήσεις στο ΠΥΣΔΕ Αχαΐας

Του Παναγιώτη Α. Μπούρδαλα*

Ι) Πολιτικο-συνδικαλιστική εισαγωγή

Βρισκόμαστε μπροστά σε πρωτόγνωρες χρονικά, αλλά και εν μέρει και ουσιαστικά, διαδικασίες υπηρεσιακών μεταβολών στην Δ.Ε. Οι φετινές τοποθετήσεις, που με βάση την ισχύουσα νομιμότητα (ΠΔ 50/96 και ΠΔ100/97) όφειλαν να έχουν γίνει μέχρι τέλος Ιουνίου οδηγήθηκαν για το τέλος Ιουλίου και σχεδόν ολόκληρο τον Αύγουστο κυρίως εξ αιτίας της (προηγούμενης και τωρινής) ηγεσίας του ΥΠΑΙΘ.
Η αρχή έγινε με την αδικαιολόγητη ίσως και ανομολόγητη καθυστέρηση της διαδικασίας μεταθέσεων. Κάποιοι σχεδιασμοί (π.χ. υποχρεωτικές μεταθέσεις) δεν βγήκαν, ενώ βγήκαν οι «σχεδιασμοί» των «βίαιων» πρόωρων συνταξιοδοτήσεων με τις έμμεσες απειλές «εγκλωβισμού» χιλιάδων συναδέλφων, ενόψει νέων αντιασφαλιστικών μέτρων που απεργάζονται οι … τροϊκανοί και μνημονιακοί. Έτσι πέρασαν τους 3.100 οι φετινές συνταξιοδοτήσεις (122 στην Αχαΐα), κυρίως στις κλασσικές ειδικότητες. Συνολικά στην Αχαΐα και από 1/1/2013 έως σήμερα έχουμε περίπου 300 συνταξιοδοτήσεις, παραιτήσεις, απολύσεις και αποβιώσεις, χωρίς να λαμβάνουμε υπόψη τις υποχρεωτικές μετατάξεις στην πρωτοβάθμια εκπ/ση, ούτε φυσικά τις διαθεσιμότητες και μετατάξεις των «50» τεχνικών ειδικοτήτων…
Η συνέχεια οφείλεται είτε σε αμηχανία του νέου υπουργού, είτε σε δυστοκία, ίσως και σε πολιτικάντικους θεατρινισμούς με πραγματικές ή και εικονικές διαφωνίες. Ελάχιστες οι μεταθέσεις και σχεδόν μηδενικές σε ΠΕ02, ΠΕ03 και ΠΕ04.01 (μηδέν και στην Αχαΐα). Όσες αποσπάσεις για κοινωνικούς λόγους η κατάσταση δεν «σώζεται» εάν δεν διεκδικηθούν (κυρίως μόνιμοι) διορισμοί. Η διορισμοί αναπληρωτών και ωρομισθίων δείχνουν μια παραπέρα νεοφιλευθεροποίηση του εκπαιδευτικού τοπίου.

ΙΙ) Οι διαδικασίες για πλήρωση οργανικής θέσης

Η καθυστέρηση έχει να κάνει και με δυσλειτουργίες στο ΠΥΣΔΕ (έλλειψη προσωπικού στη γραμματεία και άλλου τύπου καθυστερήσεις…) με αποτέλεσμα το ΠΥΣΔΕ για τον τελικό προσδιορισμό των οργανικών κενών και υπεραριθμιών (ΜΟΝΟ με 1η ανάθεση) θα ξεκινήσει επίσημα την ερχόμενη Δευτέρα 4/8/2014 (δείτε την επίσημη ανακοίνωση από το ΠΥΣΔΕ Αχ. εδώ:  140725-Διαβιβαστικό για τον προγραμματισμό του ΠΥΣΔ Ε 2014_3_25-7-2014) και η άρση εκτιμώ ότι θα συμβεί το πιθανότερο ή την Πέμπτη 7/8 το απόγευμα ή την Παρασκευή 8/8 το μεσημέρι. Μπορείτε να δείτε τον τελευταίο σχέδιο κενών και υπεραριθμιών (θα γίνουν διορθώσεις) – (4-8-2014) Εγινε διόρθωση και το το τελικό είναι αυτό:   140804-ΥΠΕΡΑΡΙΘΜΙΕΣ-ΚΕΝΑ_08_ver4
Εκεί θα γίνει κατά προτεραιότητα άρση μόνο σε επίπεδο ομάδας και μετά σε όμορες. Όμορες δεν υπάρχουν (ακόμα) στις πρώην Α΄ (Καλλικρατικός Δήμος Πατρέων) και Δ΄ Αχαΐας (Καλλικρατικοί Δήμοι Ερυμάνθου και Δυτ. Αχαΐας). Υπάρχουν δυο ομάδες στην πρώην Β΄ Αχαΐας (Καλλικρατικός Δήμος Αιγιαλείας) και τρεις στην πρώην Γ΄ Αχαΐας (Καλλικρατικός Δήμος Καλαβρύτων). Τότε φαίνεται ότι θα ανακοινωθούν τόσο ο πίνακας άρσης οργανικών υπεραριθμιών, όσο και ο πίνακας με τα «εναπομείναντα οργανικά κενά» (από 12 έως 23 διδ. ώρες και φέτος όχι για προσωρινές τοποθετήσεις τα κάτω των 12 διδ. ωρών).
Στις διαδικασίες αυτές θα λάβουν μέρος: 1) Οι συνάδ. που είναι στη διάθεση του ΠΥΣΔΕ Αχαΐας (περίπου 260) (κατ’ αρχήν εθελοντικά), 2) Οι συνάδελφοι που δεν έκαναν άρση της υπεραριθμίας (απολύτως εθελοντικά), 3) Οι συνάδελφοι που έχουν κάνει αίτηση βελτίωσης (απολύτως εθελοντικά) και 4) οι (λίγοι) συνάδελφοι που ήλθαν με μετάθεση (κατ’ αρχήν εθελοντικά).
Οι συνάδ. αυτοί θα διεκδικήσουν σε όλη την περιοχή (Νομός Αχαΐας) και με τετραπλή συνεξέταση μόνο τα «εναπομείναντα οργανικά κενά». Οι συνάδελφοι κάνουν δηλώσεις προτίμησης τόσο μεταξύ των γνωστών «εναπομεινάντων κενών», όσο και άλλων, όπου είναι πιθανό να δημιουργηθεί από αιτούμενους βελτίωση με περισσότερα μόρια. Τα μόρια για βελτιώσεις  και οριστικές τοποθετήσεις είναι αναρτημένα στην ιστοσελίδα της ΔΔΕ Αχαΐας και τα αναρτούμε και εδώ: Ανακοινοποίηση-πινάκων βελτίωσης και Οριστ. Τοποθέτησης_ΔΔΕΑχ_2014-2015_140721_MORIA ANAKOINOPOIHSH 3, (Δείτε την νέα ανακοινοποίηση στις 87-8-2014 εδώ: 140808_MORIA ANAKOINOPOIHSH 4_8-8-2014) όπως και αυτά από τις μεταθέσεις εδώ: Μεταθέσεις-ΔΕ-2014_23-7-2014_140725-ΑΠΟΦΑΣΗ ΜΕΤ ΔΕ 2014
Η διαδικασία αυτή εκτιμάται ότι γίνει κατά πάσα πιθανότητα μεταξύ 10 και 25 Αυγούστου, ίσως και αργότερα εάν έχει προϋπάρξει (πρέπει) περίοδος ενστάσεων.
Σημείωση: Στην φάση αυτή προηγούνται οι συνάδ. της ειδικής κατηγορίας των γνωστών μακροχρόνιων ασθενιών που έχουν πιστοποίηση από β/βάθμια υγειονομική επιτροπή (οι ίδιοι, ο/η σύζυγος ή νόμιμο τέκνο) και έχει υπάρξει έγκριση Υ.Σ. (ΚΥΣΔΕ ή ΠΥΣΔΕ), συγκρινόμενοι μόνο μεταξύ τους.

ΙΙΙ) Προσωρινά κενά, λειτουργικά υπεράριθμοι, συμπληρώσεις διδ. ωραρίου και αποσπάσεις

Μια παρενέργεια, ίσως και θετική (θα το δείξει η πράξη) είναι ότι οι προσωρινές τοποθετήσεις (όσων είναι στη διάθεση του ΠΥΣΔΕ ή τυχόν νεοδιόριστοι) θα γίνουν ενιαία με τις άρσεις των λειτουργικών υπεραριθμιών. Κατά την προσωπική μου γνώμη (θα εφαρμοστεί στην Αχαΐα μάλλον για πρώτη φορά) οι τοποθετήσεις αυτές οφείλουν να γίνουν ενιαία και κατ’ αναλογία των «οργανικών υπεραριθμιών», σύμφωνα και με τα ΠΔ50/96 και 100/97. Λειτουργικά υπεράριθμοι θα είναι κατ΄αρχήν όσοι δεν συμπληρώνουν με την Α΄ και Β΄ ανάθεση της 1ης ειδικότητας αλλά και με την Α΄ και Β΄ ανάθεση της 2ης ειδικότητας, τουλάχιστον 12 διδ. ώρες στο σχολείο τους κατά την κατανομή. Για 1η φορά στην κατανομή δεν θα συμμετέχουν λογικά όσοι είναι ακόμα στη «διάθεση του ΠΥΣΔΕ».
Όσοι συνάδελφοι θα έχουν οργανική θέση πρέπει να διεκδικήσουν μόνο λειτουργικά κενά ίσα ή πάνω από 12 διδ. ώρες, ενιαία με όσους είναι στη διάθεση του ΠΥΣΔΕ που θα διεκδικήσουν αυτά, αλλά και κενά κάτω των 12 διδ. ωρών (όπως κλασσικά).
Κατά την γνώμη μου πρέπει να παίρνουν μόνο ένα σχολείο (όπως πέρσι που έγινε ευρεία χρήση της άρσης της λειτουργικής υπεραριθμίας). Οι συμπληρώσεις διδ. ωραρίου πρέπει να γίνει ισότιμα και ενιαία με όλους (όσους δεν είναι λειτουργικά υπεράριθμοι και οφείλουν να συμπληρώσουν το διδ. ωράριο. Στην περίπτωση αυτή δεν έχει προβλεπτεί μοριοδότηση (μέχρι στιγμής), αλλά υπάρχουν για την δίκαιη κατανομή στο ΠΥΣΔΕ κριτήρια από την κείμενη νομοθεσία: 1) Συμπλήρωση στην ίδια ομάδα και κατά προτεραιότητα στον ίδιο Δήμο και κατόπιν στο ίδιο Δημοτικό Διαμέρισμα, ξεκινώντας ομόκεντρα από τα διπλανά σχολεία, αρκεί να «κουμπώνουν» με μια ευελιξία οι διδ. ώρες και εάν δεν έχει γίνει αίτηση για συμπλήρωση σε μακρινό σχολείο. Στην ανάγκη μόνο σε όμορη. 2) Οι συμπληρώσεις με 2η ειδικότητα γίνονται μόνο στην ίδια ομάδα σχολείων. 3) Για καλύτερη και δικαιότερη συμπλήρωση είναι ορθό να γίνουν και να ληφθούν υπόψη σχετικές αιτήσεις που θα διευκολύνουν τα προηγούμενα. 4) Με τις τοποθετήσεις αυτές δεν θα χρειαστεί να φτάσει η μη αιρετή πλειοψηφία στο περσινό φαινόμενη να ξανα-τοποθετεί σε μακρινά σχολεία συναδέλφους που είχαν ήδη τοποθετηθετηθεί…

IV) Τελικές σημειώσεις

Σημείωση 1η: Οι ακριβείς διαδικασίες, αλλά και οι χρονικές προθεσμίες εννοείται ότι καθορίζονται από τις αποφάσεις του ΠΥΣΔΕ

Σημείωση 2η: Για τις κοινές ειδικότητες με την αβάθμια (ΠΕ05, ΠΕ06, ΠΕ07, ΠΕ08, ΠΕ11, ΠΕ16, ΠΕ1-20 και ΠΕ32) το ΠΥΣΔΕ οφείλει με μεγάλη όμως φειδώ – και όχι όπως πέρυσι που υπήρχε ξεκοκάλισμα διδ. ωρών, να έχει προαποφασίσει πως θα γίνει η διαδικασία ολικών διαθέσεων στην Α/βάθμια. Κατά τη γνώμη μου δεν μπορεί να παρατυπήσει στην υπάρχουσα νομοθεσία (ταυτόχρονη άρση της λειτουργικής υπεραριθμίας σε Β/βάθμια και Α/βάθμια εκπ/ση σε επίπεδο ομάδας και όμορης ομάδας). Για λόγους πολλαπλών διευκολύνσεων θα μπορούσε να αναρτήσει πριν τις σχετικές διαδικασίες ανακοίνωση εθελοντικών ολικών διαθέσεων στην α/βάθμια (με ή χωρίς οργανική θέση) και με δήλωση σε ομάδες δημοτικών σχολείων που ανήκουν χωροταξικά στις αντίστοιχες της Β/βάθμιας με γραπτή απόφαση του αντίστοιχου ΠΥΣΠΕ. Έτσι δεν θα συμβούν τα περσινά φαινόμενα να γίνεται από το ΠΥΣΠΕ τοποθέτηση σε ίδιες ή μη όμορες ομάδες, παραβιάζοντας και την απόφαση του ΠΥΣΔΕ Αχαΐας, αλλά κυρίως και την σχετική νομοθεσία (άρση λειτουργικής υπεραριθμίας).

Σημείωση 3η: Τοποθετήσεις αιτούμενων απόσπαση λογικά δεν θα μπορεί να γίνει πριν τελειώσουν οι προηγούμενες διαδικασίες. Θα μπορούσαν να γίνουν (με την υπάρχουσα νομοθεσία) πριν τις συμπληρώσεις του διδ. ωραρίου με δυο (όχι εναλλακτικές) προϋποθέσεις: 1) Τα κενά που θα διεκδικήσουν να έχουν τουλάχιστον 12 διδ. ώρες και τα κενά που θα αφήσουν να είναι κάτω των 12 διδ. ωρών και 2) Δεν θα τοποθετήσει εκεί το ΠΥΣΔΕ χωρίς αίτηση κανένα συνάδελφο από σχολείο ίδιας ή μη όμορης ομάδας (όπως έγινε πέρισυ). Εξάλλου το ΥΠΑΙΘ φέτος διαλαλεί διορισμούς…

* Ο Παναγιώτης Α. Μπούρδαλας είναι αναπληρωματικό αιρετό μέλος στο ΑΠΥΣΔΕ Δυτ. Ελλάδας, ενώ ήταν τακτικό αιρετό μέλος στο ΠΥΣΔΕ Αχαΐας από 1/1/2011 έως τέλος Μαΐου του 2014, όπου και παραιτήθηκε οικιοθελώς για λόγους εναλλαγής.

Πάτρα, 28/07/2014